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Transavia recrute près de 600 collaborateurs en 2024 pour accompagner sa croissance

Paris le 16 mai 2024 - La filiale low-cost du groupe Air France poursuit sa croissance et a ouvert 600 opportunités professionnelles en 2024. Plus de 100 postes sont à pourvoir au sol dans de nombreux services (Maintenance, Revenue Management ou encore Informatique). La compagnie recherche également 150 pilotes à travers la filière de recrutement d’Air France. Plus de 300 stewards et hôtesses de l’air (Personnel Navigant Commercial) ont déjà été recrutés.


Cette campagne de recrutement inédite favorise l’inclusion et la diversité et s’adresse aux candidats souhaitant porter les valeurs d’audace, d’authenticité, de convivialité et de responsabilité de l’entreprise.



Equipage Transavia
Equipage Transavia en vol


2ème compagnie aérienne en matière d’alternance PNC


Transavia France poursuit sa trajectoire de croissance et comptera cet été 3000 collaborateurs. Portée par le renouvellement de sa flotte et le développement de son réseau, l’entreprise recrute sur l’ensemble de ses populations : Personnel Navigant Technique, Personnel Navigant Commercial et Personnel Sol.

Avec plus de 300 stewards et hôtesses de l’air formés dont 180 en alternance, Transavia France devient la deuxième compagnie en matière d’alternance PNC, derrière Air France. Ces contrats accompagneront l’entreprise au cours des pics d’activités, notamment cet été et constitueront à terme des viviers d’embauche.

En parallèle, la compagnie compte sur la filière de recrutement d’Air France pour recruter 150 pilotes.

Enfin, les effectifs du Personnel Sol continuent de se renforcer. Un an et demi après son déménagement dans ses nouveaux locaux à Cœur d’Orly, l’entreprise propose 100 postes en CDI

ainsi que 30 offres en alternance et autant en stage. Les besoins se portent notamment sur les domaines du Commercial (Revenue Management), de la Maintenance et de l’Informatique.



Favoriser la diversité et susciter des vocations
Favoriser la diversité et susciter des vocations


Favoriser la diversité et susciter des vocations


Transavia France favorise l’intégration par l’emploi, le respect de l’égalité des chances, la féminisation des métiers de l’aérien, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sous toutes ses formes.Pour cela, elle investit dans la formation de ses futurs collaborateurs afin que ces derniers véhiculent ses valeurs d’audace, d’authenticité, de convivialité et de responsabilité.

« Notre entreprise est en pleine croissance au sein d’un secteur dynamique. Les défis sont nombreux : poursuivre notre développement, offrir toujours une qualité de service élevée et enfin continuer de nous transformer pour répondre aux enjeux environnementaux. Nous avons à cœur d’apporter une attention particulière à nos clients comme à nos collaborateurs. Chaque jour, nos équipes au siège social, à l’aéroport et à bord de nos avions incarnent notre promesse We make low-cost feel good. » a déclaré Gil Breda, Directeur des Ressources Humaines chez Transavia France.


Les offres d’emploi sont accessibles sur le site : recrutement.transavia.com/fr



Les nouveaux Airbus A 320 de Transavia
Airbus A320 Transavia

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