Air France, engagée depuis plus de 30 ans auprès des travailleurs en situation de handicap, vient de signer avec les organisations syndicales son 11e accord triennal en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap.
À travers ce nouvel accord, Air France et ses partenaires sociaux réaffirment clairement leur volonté de maintenir une politique d’emploi des personnes en situation de handicap ambitieuse malgré la crise sanitaire et le contexte économique actuel.
Patrice TIZON, Directeur général adjoint aux Ressources Humaines, souligne : «Le sujet du handicap reste une priorité et doit continuer à être porté comme nous le faisons depuis plus de 30 ans malgré les turbulences que nous traversons. Nous continuerons à être pleinement engagés comme nous l’avons été tout au long du dernier accord, avec plus de 80 recrutements de salariés en situation de handicap entre 2018 et 2020, plus de 500 actions de maintien dans l’emploi et plus de 20 millions de chiffre d’affaires réalisé chaque année avec le Secteur Protégé Adapté. Les parties signataires ont réaffirmé, avec ce nouvel accord, leur engagement à favoriser l'accès au travail des personnes en situation de handicap, à promouvoir la diversité dans l'entreprise, reflet de celle de la société et à favoriser l'égalité des chances.»
Les récentes négociations avec les organisations syndicales ont permis d’aboutir à un accord comportant des évolutions notables par rapport au précédent accord, avec notamment l’aménagement des postes de travail à domicile pour favoriser le télétravail, l’accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel, la mise en œuvre de mesures en faveur des aidants familiaux comme plus particulièrement les salariés parents d’enfants en situation de handicap.
Malgré le gel des recrutements externes, les signataires de l’accord ont souhaité maintenir des engagements en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap, avec un objectif de 40 recrutements sur les 3 années de l’accord via des CDI, CDD, contrats d’alternance, de professionnalisation et stagiaires. L’entreprise continuera également de soutenir le Secteur Protégé Adapté comme elle le fait depuis de nombreuses années. La sensibilisation et la lutte contre les stéréotypes restent également un axe fort de l’accord et différents guides seront publiés pour en favoriser l’appropriation au sein de l’entreprise.
Air France compte parmi ses personnels près de 1 900 salarié(e)s en situation de handicap, incluant le Secteur Protégé et Adapté.