Paris le 14 octobre 2022 - Evénement 100 % recrutement et formation, les Rendez-vous pour l’emploi d’Orly Paris® qui se tenaient le 13 octobre sont une formidable opportunité de rencontrer, au cœur de l’aéroport d’Orly 4, les entreprises de la plateforme aéroportuaire.
Gate7 a rencontré les représentants de Transavia ,Air France et Bluelink présents sur le site pour faire le point sur les besoins de recrutement ainsi que la commissaire générale de l'événement.
Sandra Lignais, Commissaire Générale des Rendez-vous pour l'Emploi d'Orly Paris
Nous organisons cet événement depuis 10 ans. Il combine plusieurs événements au sein d'une même événement afin de proposer une offre de service la plus complète possible aux chercheurs d'emploi et à celles et ceux qui recherchent une évolution professionnelle.
Plus de 90 entreprises et 25 organismes de formation sont présents sur des stands et nous attendons 5000 candidats.
Nous proposons des conférences et ateliers ainsi que des job meeting ou les candidats inscrits à l'avance rencontre des recruteurs. Les candidats peuvent également se présenter spontanément s'ils n'ont pas de rendez-vous.
Enfin nous apportons des conseils personnalisés en matière de formation et d'évolution professionnelle afin d'accompagner les participants dans leur recherche.
Elodie Brague, responsable emploi et recrutement Transavia France :
Depuis le début de 2022, nous avons ouvert une centaine de postes pour le personnel sol, toutes directions confondues : Exploitation, Commerciale, Financière, Ressources Humaines, Systèmes d'information etc.
Si nous arrivons à pouvoir sans difficulté certaines fonctions de type support, d’autres postes de type Data, ou Opérations Techniques sont plus difficiles au regard d'un marché de l'emploi très concurrentiel.
Nous tentons également au maximum de favoriser l’emploi des jeunes, notamment par des partenariats ou des liens étroits avec certaines écoles comme Evering à Bordeaux, ou encore l’ENAC, ou l’ESTACA.
Nous sommes actuellement en train de définir nos besoins de recrutement pour 2023 afin de répondre aux nombreux enjeux de Transavia France.
En effet, nous changeons de siège social fin novembre pour nous installer à Cœur d’Orly et nous rapprocher de la plateforme et ainsi garder une proximité entre le personnel navigant et le personnel au sol.
A noter également que nous commencerons à changer notre flotte à l’automne 2023 et passerons progressivement d’une flotte Boeing à une flotte Airbus.
Notre signature est « We make low-cost feel good ». Pour faire vivre cette dynamique positive, nous cherchons des collaborateurs avec un sens collectif fort et un esprit positif, qui ont envie d’être acteurs de notre dynamique de croissance. Nous sommes une compagnie low-cost où l’agilité est une qualité indispensable pour nous rejoindre.
Cilya mécanicienne avion structure sur Boeing 777 Air France à Orly :
Je suis en apprentissage et je prépare un bac professionnel au sein de l’AFMAé. Ce métier requiert de la rigueur, de la curiosité mais aussi une réelle motivation. J’effectue des grandes visites sur les 777. Etre une femme dans cet environnement ne m’a jamais posé de problème et j’ai toujours été bien reçue. Les métiers de maintenance permettent ensuite d’évoluer vers du management.
Ethel Trolong Responsable du recrutement Air France :
« Nos besoins de recrutement couvrent l’ensemble des métiers de la compagnie sur des fonctions cadre et non cadre. Les volumes de recrutement de 2022 sont assez conséquents. A titre d’exemple nous recherchons 300 pilotes, 300 mécaniciens aéronautiques et plus de 300 cadres pour l’ensemble des métiers de la compagnie. Nous avons beaucoup de postes ouverts aux jeunes diplômés que nous appelons « NextGen » mais certains postes d’expertise sont ouverts aux personnes plus expérimentées. Les atouts d’Air France sont nombreux. Le premier d’entre eux et de pouvoir participer à un projet autour de la transformation de l’entreprise (avions de nouvelle générations, nouveaux métiers) . Nous sommes bien entendu un groupe international qui donne réellement la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise et d’occuper plusieurs métiers différents . Tout ce qui est lié à la qualité de vie au travail, le télétravail et les rémunérations en lien avec le marché sont des atouts supplémentaires. Enfin rejoindre l’aérien et Air France c’est avant tout exercer un métier de passion. Nous nous sommes posé la question de l’attractivité de notre entreprise et de l’aérien à l’occasion de la reprise des recrutements post covid et nous constatons avec satisfaction qu’Air France attire encore beaucoup de candidats. A titre d’exemple nous avons posté ces derniers jours une offre d’emploi pour des postes de Personnel Complémentaire de Bord pour l’été 2023 et avons reçu 1300 candidatures en 24 heures. Par ailleurs les volumes de candidatures restent importants sur l’ensemble des postes. Cela n’empêche pas que certains postes spécifiques et très recherchés soient plus difficiles à pourvoir. Notre engagement développement durables et l’envie de prendre part aux défis qu’il représente pour notre entreprise attire beaucoup de jeunes. Nous avons fait évoluer nos pratiques de recrutement et nous nous sommes adaptés aux attentes des candidats qui veulent un processus plus agile, fluide et rapide. Dans ce contexte de tension du marché il est important de répondre rapidement aux candidats. Nous utilisons beaucoup le distanciel dans notre processus de recrutement. Nous utilisons par exemple des entretiens vidéo, en français et anglais, différés pour des métiers de relation client. Nous avons considérablement réduit et allégé le process. Cela fonctionne aussi pour nos sélections internes. »
Aurélien Gomez, directeur des affaires territoriales Air France
Le groupe Air France représente près de 40000 emplois directs en Ile de France ce qui fait du groupe le premier employeur privé de la région Ile de France avec air France mais aussi Hop, Transavia et Bluelink. Air France contribue à de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi qui sont organisées avec les pouvoirs publics.
A ce titre nous sommes membres d’associations telles qu’Orly International, qui organise ces rendez-vous de l’Emploi, ou Paris CDG alliance qui réunissent les acteurs publics et privés autour de l’accès à l’emploi notamment dans les bassins autour des aéroports de Roissy et d’Orly.
Par ailleurs Air France a créé depuis de nombreuses années et avec des partenaires, tout un écosystème autour de l’inclusion et de l’insertion. Il comprend des acteurs comme le CFA des métiers de l’aérien (AFMAé) qui a deux sites de formation un à Bonneuil en France et l’autre à Toussus le Noble. L’AFMAé forme en alternance des futurs mécaniciens mais aussi pour des métiers de relation clients, agents d’escale agents des services commerciaux et PNC. Air Emploi réunît les acteurs de l’aérien, de l’aéroportuaire et de l’aéronautique pour faire connaître la diversité de nos métiers auprès des plus jeunes et les parcours de formation qui préparent à ces métiers. Nous travaillons également avec JEREMY qui est un acteur de l’insertion qui permet à des jeunes d’accèder à des métiers grâce des dispositifs d’accompagnement et des préparations à l’emploi. Je citerai également SODESI qui favorise la reconversion professionnelle, la création d'entreprise et la revitalisation des territoires. Nous avons a cœur que notre activité bénéficie aux populations du territoire et notamment aux populations riveraines.
BlueLink
BlueLink, filiale d’Air France créée en 1992 est un centre d’appel spécialisé dans la relation à distance. Nous travaillons avec des marques comme Flyingblue Clarins,Le Printemps, la fondation Louis Vuitton etc. Nous recherchons des conseillers clientèle à distance avec des profils bilingues ou multilingues. Nous recherchons des collaborateurs qui parlent anglais, allemand, norvégien, danois etc. Nous sommes 600 collaborateurs avec 500 conseillers clientèle et 10à collaborateurs affectés aux fonctions supports. Nous recherchons des profils ayant eu une expérience dans la relation client, la vente ou le luxe. Il faut avoir un niveau courant en français et dans la ou l’autre langue pratiquée. La rémunération évolue en fonction des profils.
Propos recueillis par Christophe Chouleur pour Gate7.